Співачка Ані Лораквідзначила 35-річний ювілей і дала інтерв'ю програмі "Козирне життя" (канал ICTV), в якому розповіла про грандіозний сольний концерт, що готується, переоцінку цінностей, секрети краси, мрії і подружні клятви.

Ані Лоракповідала, що зовсім не боїться говорити про вік тому, що не відчуває його. "Я і 35 це якось дуже далеко один від одного, - зізнається Ані Лорак, - буває, що на концертах підлітки виходять на сцену та кажуть, що ми виросли на ваших піснях. А я в це не можу повірити і думаю, що вони мої ровесники!

Співачка охоче ділиться секретом своєї чудової форми та молодості. "У мене немає дієт, але ще зі шкільних років я дотримуюсь правила - все, що потрапляє в організм після 18:00, обов'язково перетвориться на жир. Якщо ти любиш на вечір їсти булки з маслом, то не дивуйся звідки у тебе боки! правильного харчування, важливо не забувати про спорт, креми та масочки. Тоді ніхто і ніколи не дасть вам ваших років., - відверто артистка.

Також зірка зізналася, що називає дружина не інакше, як коханий.

"Ми ще на весіллі дали обіцянку, що ставимося один до одного саме як кохані,- ділиться Ані Лорак, - для нас головне, що ми улюблені люди, а вже потім статуси - чоловік і дружина... Я, напевно, живу по-старому, але для мене дійсно значущі речі - це кохання, людське тепло, добро та злагода. Слава Господу, що на мою долю трохи перепало це жіноче щастя, про яке я навіть не мріяла.

З 13 років у моєму житті була лише робота та сцена. Я не знала, що таке піти з друзями у кіно, поїсти морозиво з подружкою, побалакати. А тепер виявилося, що в мене може бути сім'я! І дитина! Я змогла випробувати те, що відчувають усі жінки. Без цієї енергії щастя може бути повним".

Співачка розповіла, що весь вільний час намагається проводити з 2-річною дочкою Софією, а поїздки організовує так, щоб не виїжджати з дому більше ніж на чотири дні. Малятко росте тямущою дівчинкою і вже навіть співає пісні. А на запитання Валерії Черненка про те, чи хотіла співачка ще одну дитину, Ані Лорак відповіла: "Звичайно! Тут уже як бог дасть. Якби в мене ще одне життя, я б провела її спокійно: мала б велику родину, багато дітей. Проводила б із ними кожну секунду – жила б їх життям”.

Наприкінці інтерв'ю Валерія Черненказапитала у Ані Лоракпро те, наскільки вона змінилася останніми роками. І чи відбулася в ній та сама переоцінка цінностей до 35 років, про яку багато говорять психологи. Ані відповіла, що переоцінка відбулася ще у 30 років:

"Тоді я задумалася: а чи все я роблю так, як хочу, чого мені справді не вистачає? І зрозуміла, що потрібно поспішати здійснювати свої мрії, радіти і насолоджуватися життям! Поки я в строю, сповнена сил та енергії - мені хочеться багато працювати Сьогодні я готую нове ювілейне шоу, яким хочу здивувати Україну і Росію.

Діти, ми вкладаємо душу в сайт. Дякуємо за те,
що відкриваєте цю красу. Дякую за натхнення та мурашки.
Приєднуйтесь до нас у Facebookі ВКонтакті

Уявіть собі ситуацію, що буквально кожен чих, обідню перерву та будь-яку дію на роботі вам потрібно узгоджувати через службові записки. У такій компанії отримати відпустку — це все одно, що пройти серйозний квест. А якщо наприкінці дня вам потрібно скласти щохвилини про те, що саме ви сьогодні робили і як довго? Картина виходить жахлива, проте в багатьох компаніях майже так воно і є.

• Forbes називає такі компанії «повільними» і непридатними для кар'єрного зростання, тому сенсу залишатися серед торнадо погоджень і записок просто немає — варто докласти зусиль для зміни ситуації і як мінімум постаратися зменшити кількість бюрократичних перепон.

2. Делікатне обговорення неділікатних питань

Якщо під час обговорення фінансових питань вам тільки й кажуть, що це неправильно, нетактовно та неввічливо, то варто насторожитися. А якщо потім намагаються присоромити відстоювання своїх фінансових інтересів — побудувати довготривалу кар'єру на цьому місці буде складно.

• Обговорювати з начальством свою зарплату та просити її підвищення з об'єктивних причин — індексація, збільшення обсягу посадових обов'язків та інше — це абсолютно нормально.

3. Кишенькові витрати

Ринкові відносини припускають, що робота - це те місце, де ви заробляєте гроші, а не витрачаєте їх. Якщо на роботі постійно доводиться робити нехай і дрібні, але витрати на потреби компанії, які не відшкодовуються керівництвом, це погана робота.

• Будь то необхідна канцелярія або папір для принтера, бізнес-тренер та консультант з кар'єри Рейчел Рітлоп радить не терпіти подібні ситуації з кишеньковими витратами на потреби компанії та відмовлятися від таких робочих місць.

4. Без вини винні

Ви приходите вранці на роботу, відкриваєте пошту і бачите гнівний лист про те, що в п'ятницю треба було розрахувати вартість, умовно кажучи, марсоходу. Але самої задачі з марсоходу не було ні в п'ятницю, ні взагалі. Такі ситуації вже дають підстави замислитися про адекватність керівництва.

• Якщо начальник починає звинувачувати вас у тому, що ви не виконали завдання, яке вам ще не ставили, а то й зовсім дає дивні та незрозумілі завдання, то саме час серйозно поговорити з керівництвом.

5. Робота з привидами

Гостинг - відносно новий термін, який зазвичай використовується для позначення мовчазного відходу партнера з відносин. Психологічна шкода цього явища у відносинах вже вивчається, але й на роботі колега чи начальник з подібною поведінкою людини-примари завдають чималої шкоди.

• Якщо ваші запити постійно ігноруються, а на прямі запитання не дають відповіді, варто викликати керівництво на серйозну розмову.

6. Обіцяного три роки чекають

Вічні обіцянки «вже ось-ось» підвищити на посаді, підняти зарплату, покращити робоче місце, відправити на навчання чи будь-які інші «сніданки», виконання яких постійно відкладається... Усі ці обіцянки не створюють добрих умовдля благополучної роботи. Тренер з кар'єри Рой Коен каже, що такі керівники ніколи не виконують своїх зобов'язань, а отже заслуженої нагороди ви не побачите.

• Докласти додаткові зусилля можна і потрібно, якщо обіцянка начальства є конкретною і прив'язаною до точної дати. Наприклад, підвищення зарплати під час виконання плану на 110 % або бонус за додатковий проект 31-го числа.

7. Не в службу, а в дружбу

Іноді під виглядом дружніх відносин на роботі процвітає безплатна експлуатація праці. Коли начальник практично найкращий друг чи подруга і просто чудова людина, складно відмовити в невеликому проханні: доробити завдання, затриматися на годинку і т.д. Поступово все входить у систему — і ось ви вже безкоштовно працюєте понаднормово.

• Дружні стосунки на роботі — це чудово, але якщо вони змінюють робочий процес, то варто подумати, чи це дружба.

8. У нас так не прийнято

Вимова однієї цієї фрази вже змушує насторожитися. Рідко зустрічається таке, що не прийнято переробляти чи приходити на роботу раніше. Зазвичай за таким формулюванням ховаються негласні правила компанії: не сперечатися з босом, не мати своєї думки, не брати відпустку чи лікарняну більше за певну кількість днів поспіль.

• Якщо в колективі є зведення негласних законів, які суперечать Трудовому кодексу або здоровому глузду, то варто серйозно замислитися, чи потрібен вам такий колектив.

9. Емоційний шантаж

Занадто дружні стосунки з керівником чи колегами можуть призводити до появи фраз на кшталт «Ти нас кидаєш», «Це ніж у спину», «Та як ти можеш». Подібні методи емоційного тиску змушують нас відмовитися від своїх планів, цілей чи навіть принципів. З'являються вони саме тоді, коли ви відстоюєте свою думку чи рішення.

• Експерти Forbes говорять про те, що співробітники, які готові поступитися своїми цінностями, менш успішні, ніж ті, кого можна назвати цілісною особистістю. Тому залишатися в середовищі, де ви не можете бути собою, несприятливо і для вас особисто, і для кар'єри.

10. У нас зараз непростий період

Постійні посилання до непростого періоду, тимчасових труднощів і прохання увійти в становище показують вже сформовану систему, де в результаті терпіти ви будете вічно. Тимчасово додані обов'язки стануть постійними, підвищення зарплати не передбачається, а зміни завжди будуть лише на горизонті.

ЧИ Є ЖИТТЯ ПІСЛЯ РОБОТИ?

Є анекдот на цю тему:
Чи маєте ви життя після роботи?
Звичайно, є, але тільки вона чомусь швидко минає.

У багатьох людей, які працюють у сучасних компаніях, відповіді на подібні питання ще невтішніші: «Яке життя?
Сил на роботу вистачило б!», «Ні, тільки якщо у відпустку». Виникає питання: чи сумісна соціальна активність та особисте життя в різних її проявах: сім'ї, стосунках з друзями та коханими людьми, особистих хобі та захопленнях?

У нашому сучасному житті часто зустрічається формулювання «особисте життя не складається, оскільки робота займає весь час». Тобто причиною особистого життя, що не складається, є суспільно-соціальна активність: особисте життя здається дрібницею в порівнянні з силою бажання домогтися високого соціального статусу, посадової позиції. Прагнення зробити кар'єру стає вищим за всі бажання - на життя «часу не вистачає». Часто все складається в такий спосіб: багато друзів дитинства та юнацтва, успішні люди, замикаються у світі власних інтересів, ми з ними менше спілкуємося, втрачаємо щирі стосунки, які були раніше.

Далі - емоційні навантаження, прагнення довести всім, що ти найкращий; працюєш на зношування, не помічаючи нічого навколо (адже філософія успішної людини бізнесу така, що спочатку треба орати, щоб досягти успіху, а потім орати вдвічі більше, щоб утриматися на б утриматися на вершині цього успіху). Як наслідок навантажень - втома і депресії, як наслідок часу, що йде вперед - вікові кризи (не досяг того, чого хотів, життя склалося не настільки успішно ...). Все це заганяє людей у ​​ще більший кут часто вже до втрати здоров'я.

Трудоголізм у наш час характерний для багатьох людей, але сам по собі трудоголізм – патологія. Надмірна відповідальність, сумлінне виконання своїх обов'язків мають бути в міру. Для компаній, звичайно, дуже добре, якщо її працівники трудоголіки. Співробітники теж мають свою вигоду: вони одержують винагороду за переробки, але, як відомо, не все вимірюється у грошовому еквіваленті. Емоційне вигоряння як результат хвороби під назвою «трудоголізм» поширюється на всі сторони вашого життя - ви повністю поглинені активною роботою, ви забуваєте про власні потреби, ніщо не викликає у вас сильних позитивних чи негативних реакцій, оточуючі вас люди сприймаються вами як неживі предмети: почуття лише втома, що не проходить навіть після відпочинку і сну, і байдужість до всього, що відбувається навколо вас. Безумовно, такий стан людини негативно позначається на виконанні нею професійної діяльностіта її відносини з партнерами. «Вигоряння» може призводити до зниження робочої мотивації: робота стає беззмістовним заняттям, виробляється навіть негативізм по відношенню до своїх обов'язків, які співробітник інстинктивно, захищаючи свою нервову систему, зводить до мінімуму, знижується задоволення роботою, втрачається віра у свої професійні можливості. Хтось просто не вміє організувати свій робочий день або бере на себе додаткові обов'язки, інші стають нетерпимими перфекціоністами – бажання довести розпочате до досконалості переважає розумні рамки якісного виконання завдання.

На жаль, синдромом емоційного вигоряння, як правило, «хворіють» талановиті, професійні співробітники з досить високим рівнем мотивації – ті, хто працює з високою самовіддачею, відповідальністю, установкою на постійний робочий процес, ті, для кого потреби інших людей так само важливі, як і власні.

Якщо в людини є сім'я, то він, замотаний до краю, повертаючись додому, хоче тільки одного: щоб його дали спокій і не турбували різними «несуттєвими» речами (адже істотна тільки його робота). Діти, що залишилися без уваги, життя з чоловіком/дружиною «як у комуналці» ведуть тільки до посилення становища: сварки, взаємні закиди не доводять до доброго. Якщо в людини немає сім'ї, то як вона з'явиться, якщо всі сили витрачаються на роботу, а для створення відносин потрібні і час, і моральні, і душевні сили? Робота не повинна замінювати життя, не повинна в неї перетворюватися, тому що все одно свого часу дисгармонія в особистому житті або його відсутність позначаться на виконанні службових обов'язків.

Зустрічаються різні форми уникнення активної позиції у своєму особистому житті, якими людина перед собою намагається виправдати свою позицію «Ах, у мене не складається…».

Наприклад, заміна реального життя віртуальним, благо що зараз доступ до Всесвітнього павутиння є практично у будь-кого. Комп'ютерні ігри, життя у віртуальності - за допомогою таких засобів організують своє життя не тільки діти, а й дорослі люди, які уникають ситуацій реального життя, виправдовують таким чином свою пасивну життєву позицію: за них все змодельовано комп'ютерної гри, сказано в чаті, намальовано на картинці ... Самому нічого робити не треба, адже коли щось робиш - треба витрачати свої сили, енергію, відповідати за те, що робиш, а в «нереалі» - все за тебе вирішено.

Власне навчання заради процесу, а чи не заради результату. "Мені це треба", "Я стаю самодостатнім" (хоча самодостатність не є необхідним для життя і роботи; робота і життя вимагають самоактуалізації), але більш розгорнутого зрозумілого пояснення - для чого, навіщо, як конкретно отримані знання знадобляться для роботи - у людей такого типу немає… «Я навчаюсь і пишаюся цим, я зайнятий», «так треба», «мій розвиток має бути» – і все, а виходу навчання немає.

Холеричні спроби «бути скрізь», «цікавитися всім», що для таких людей часто й нецікаво по-справжньому їм байдуже, куди йти: на виставку досягнень народного господарстваМесопотамії або курси англійської мови(бо «все ходять»); на «зависання» у нічних клубах вже навіть не в компанії своїх друзів, а з усіма, хто покличе; або на перегляд останнього фільму, тема якого далека від справжніх інтересів (бо «всі дивилися»). Від таких людей можна почути: «З роками я став цінувати спілкування», але серед них реально цінують спілкування, на жаль, меншість. Треба бути «як усі», «в обоймі»... Але щира відповідь на запитання «Чи треба вам? такі люди ховають глибоко в собі і не завжди самі перед собою зізнаються в ньому, тому що ця відповідь - «ні», а зізнаватися якось незатишно, безглуздо і страшно ... Замість своєї активної участі у вирішенні проблеми люди уникають неї.

Трудоголізм - це хвороба, але хвороба виліковна ... Невиліковна вона в тому випадку, якщо тільки Ви самі особисто - прихильник садомазохізму. Головне - власне щире бажання самому щось змінити у робочій круговерті; усвідомити, що цінність, яку має робота, не більша, ніж цінність, яку має особисте життя; щиро вважати, що так і є.

При виникненні будь-якої життєвої ситуації, чи то особистого життя, чи робочого бізнес-проекту, важлива розстановка пріоритетів: важливо не лише вміти розподіляти свій робочий час при «підготовці плану розвитку нового проекту», а й поширювати свій ефективний професійний талант на себе. Чому інші (колеги, бізнес-партнери) мають можливість відчути переваги і користь вашого професіоналізму (завдяки вам встигаючи з завершенням проектів у встановлені терміни; грамотно мотивовані вами, вони відчувають з вашого боку турботу про свої особисті потреби), а ви самі - ні? Значить, у здійсненні своїх управлінських навичок ви не настільки професійні, що не змогли забезпечити своїх прав на вільний час та спокій. Безумовно, все одно бувають ситуації, коли доводиться чимось жертвувати - у кожної людини в житті бувають складні періоди: необхідно багато працювати, щоб заробити на навчання дітям, або віддати кредит/борг, надати матеріальну підтримку рідним і близьким. Але такі ситуації не повинні ставати системою. Навіщо підвішувати результат на один-єдиний волосок, той є на вас?

Щоб запобігти виникненню подібних патологій необхідно з самого початку свого трудового шляху навчитися розраховувати та обдумано розподіляти свої навантаження; вчитися перемикатися з одного виду діяльності на інший; простіше ставитись до конфліктів на роботі; не намагатися бути найкращим завжди і в усьому (усім подобатися і бути добрим для всіх неможливо), бути впевненим у собі. Дуже важко бути впевненим у собі, коли життя не ладнає, робота і зарплата не радують, але саме в цьому і полягає сила - бути впевненим і щасливим, незважаючи ні на що, і тоді успіх, удача, наявність особистого життя після роботи не змусять себе довго чекати.

Якість та професіоналізм – основні орієнтири сьогоднішнього ринку праці. Людина, талановита в одному, не може бути абсолютно бездарною в іншому, особливо якщо це «інше» стосується особисто її: її благополуччя, любові, сім'ї, здоров'я – фізичного та душевного.

Людина сама робить життя своє залежним від… А залежно немає свободи, що дозволяє жити Життям, а чи не однієї погонею у тому, що «колись, можливо, можливо» принесе те, після чого можна буде почати жити. Якщо ви збираєтеся почати жити з якогось моменту в майбутньому («ну, почну з понеділка»), то більшою мірою це означає, що в цей момент, в «понеділок», ви зрозумієте, що життя-то, власне кажучи, вже пройшла… Нехай такий понеділок у вашому житті не настане.

«Я викладаю у прогімназії, займаюся із найменшими школярами. З ними дуже нелегко, але я люблю свою роботу, мабуть, саме через її непередбачуваність. Я ніколи не знаю, як мине день. Адже навіть коли я ретельно планую заняття, все одно бувають сюрпризи. Мої учні живі, відкриті, безпосередні. Їхні слова та вчинки залежать від настрою, від характеру, вони діють спонтанно і не помічають правил і обмежень, як дорослі. Але така дитяча щирість допомагає мені бути гнучкою, бачити у житті несподівані ракурси. А ще допомагає знаходити ресурси для особистих подвигів уже поза стінами школи. Завдяки дітям, з якими я працюю, вчуся розуміти інших людей, ділитися з ними своїм досвідом і теплом».

Записала Аріна Ковіна

Якось я розлюбила свою роботу. Звичайно, не відразу, але буквально протягом декількох днів зрозуміла, що 12 років мого життя пішли без сліду, як вода в пісок. Здавалося, було багато цікавого: наукові дослідження, експедиції, навчання в аспірантурі ... Але все це проходило як би окремо від мене, я не жила, а ніби дивилася фільм про іншу людину. Я дуже зрозуміла це. І тоді згадала, як у юності пристрасно мріяла про журналістику, з яким задоволенням писала для друзів рецензії на виставки, книги та спектаклі… Я поїхала на популярну радіостанцію і змогла переконати редактора відділу культури прийняти мене на роботу кореспондентом. Так у мене з'явилася справа, яка змінила моє життя. "Робіть те, що любите робити, і у вашому житті не буде жодного робочого дня" - це радив ще *. «Але найчастіше ми обираємо професію, своє покликання зовсім не самостійно, – пояснює соціальний психолог Маргарита Жамкоч'ян. – На нас впливає досвід батьків чи когось із старших родичів – ми намагаємося втілити їхні мрії та бажання, припускаючи, що це наші бажання. І лише через роки, прокинувшись на півдорозі, розуміємо, що можемо назавжди упустити свої юнацькі мрії». Але у нас є шанс повернутися до того, що ми любимо робити, що приносить задоволення. Залишається знайти роботу, яка захоплює нас і в якій ми можемо реалізувати себе.

ІДЕАЛЬНОЇ РОБОТИ НЕ ІСНУЄ. І ЇЇ ВАЖЛИВО «ПОСТАВИТИ НА СВОЄ МІСЦЕ»

Заробіток, борг чи творчість?

Питання про те, як ставитися до роботи – як до джерела доходу, улюбленого заняття чи способу реалізувати свої здібності, – хвилювало людство за всіх часів. І уявлення про це постійно змінювалося. «Багато століть працю сприймали як покарання за первородний гріх, тяжкий обов'язок, з яким кожен поспішав якнайшвидше розправитися, щоб забути в шинку або в церкві», - розповідає письменник Ален де Боттон (Alain de Botton, див. «Про це»). Радикальні зміни почалися лише у XVIII столітті, за доби Просвітництва. Вважав, що неможливо бути щасливою, якщо людина зобов'язана щодня заробляти на життя, - адже її потреба у свободі погано поєднується з примусом, - продовжує письменник. - Філософи XVIII століття першими задумалися про те, що завдяки своїй роботі людина може стати щасливішою, розкритися як особистість».

Володимир, 55 років, інженер «Дитяче захоплення стало моїм життям»

«Якщо правда, що саме Конфуцію належить афоризм «Шлях у тисячу починається з першого кроку», то я - стовідсотковий конфуціанець. Мій перший крок - це радіокухоль у міському Будинку піонерів, до якого я прийшов у п'ятому класі. Подорослішавши, я працював у багатьох областях - від сільського господарствадо нафтової та газової промисловості, але завжди знав, що задоволення мені приносить лише радіоелектроніка. Дитяче захоплення визначило мою професію: скрізь, де б я не працював, займаюся приладами, від яких залежить не тільки якість продукції, а й безаварійна робота підприємства, а отже - життя людей. Мені подобається, що моя робота потребує постійної самоосвіти. Заради нових знань я ніколи не боявся мандрувати вгору-вниз кар'єрними сходами. Наприклад, щоб освоїти технологію металів, я з інженерів пішов учнем на ЗІЛ та здобув спеціальність слюсаря-інструментальника. Професія віддячила мені за вірність - навіть у часи хаосу та розрухи я займався своєю справою, не знав безробіття чи роботи лише заради заробітку. Я щаслива людина".

Записала Анастасія Аскоченська

Сьогодні робота – одне із зобов'язань, які має на увазі сучасна культура. Але два практично протилежні уявлення про неї зберігаються і в наш час. «Одне історично було властиво робітничому класу: робота – це лише засіб (прогодувати сім'ю, заплатити за освіту дітей), – каже Ален де Боттон. - Інше успадковано від середнього класу: робота як найвища мета, найкраща можливість реалізувати себе, розкрити свої здібності, необхідна умовадля щастя". У кризу «переважує» перше уявлення: ми радіємо, що у нас взагалі є робота, хай і не найкраща. У більш спокійні часи робота стає одним із основних способів збільшити кількість наших особистих досягнень.

Уявлення про працю для багатьох із нас тісно пов'язане з поняттям особистісного розвитку. Навіть якщо ми не в захваті від своєї роботи, ми все одно шукаємо щось цікаве. В ідеалі прагнемо знайти практичне застосування якоїсь дуже важливої ​​для нас частини особистості – і так заробляти собі життя. На перший погляд, це здається простим, але насправді неймовірно складно. Адже насправді, коли ми працюємо за зарплату, від нас очікують не насолоди, а підвищення доходів підприємства. Причому одне не обов'язково сумісне з іншим.

МИ ВКЛАДУЄМО У СВОЮ РОБОТУ ВЕЛИЧЕЗНУ ЧАСТИНУ СЕБЕ - І ТОМУ НЕРІДКО БУВАЄМО РОЗЧАРОВАНІ.

«Згадаймо притчу про мулярів, яких запитали, чим вони зайняті, – пропонує Маргарита Жамкоч'ян. – Один відповів, що кладе цеглу, інший – що зводить стіну, третій – що будує храм. Відразу хочеться вигукнути, що по-справжньому свою роботу любить лише третій. Але задоволені можуть бути усі троє. Перший просто не шукає реалізації у роботі, другий реалізується як професіонал-муляр, а третій задовольняє свої духовні потреби. У сучасної Росіївеликий відсоток дорослого населення має вища освіта, Отже, у нас досить високий рівень домагань. А роботи, яка була б цікавою та соціально значущою, немає і найближчими роками, схоже, не буде. У результаті ми відчуваємо найнижчу серед європейців задоволеність своєї роботи»**.

Марія, 34 роки, фотограф «Я працюю для душі»

«Майже десять років я провела в офісі на різних посадах, робила кар'єру. Але одного разу наважилася: все покинувши, я зайнялася фотографією. Тепер я можу сказати, що роблю те, що подобається мені найбільше. Моя робота водночас і моє хобі. Всі знання, досвід та навички я можу застосовувати не лише для заробітку, а й для душі, для насолоди. Я не трудоголік, але працюю з повною віддачею. Зйомки, зустрічі, обробка матеріалу, власні проекти – все це я тепер вибираю та планую самостійно. Тому можу підлаштовуватись під пробки, погоду і навіть під свій настрій. Я працюю на себе, і це дозволяє мені уникати дрібниць і непотрібних конфліктів. Мої дні не схожі один на одного – різні місця, цікаві люди. Звичайно, у моїй роботі є мінуси, але я впораюся з ними і ні на що інше її не проміняю. Напевно, це не закоханість, це кохання».

Записала Аріна Ковіна

Не зводити себе до роботи

Робота все більше наповнює наше життя. «Вдома ми все частіше говоримо про неї, розпитуємо про роботу нового знайомого, вважаючи, що таким чином зможемо краще дізнатися, яка вона людина, оцінюємо давніх приятелів за кар'єрними досягненнями, – констатує коуч Євген Креславський. - Навіть найнезначніші робочі ситуації сприймаємо так, ніби на карту поставлене наше життя. Ми надто серйозно ставимося до своєї роботи». Саме через те, що ми вкладаємо в неї величезну частину себе, вона загрожує нам розчаруваннями та може підірвати нашу самооцінку. "Якщо якістю нашої роботи незадоволені інші, нам починає здаватися, що нас відкидають як особистість", - погоджується Маргарита Жамкоч'ян. Ми плутаємо свою людську цінність із професійною тим частіше, чим більше робота потребує творчих здібностей та вміння спілкуватися з людьми. «Особливо сильно ми переживаємо, коли щось у нашій роботі входить у глибоку суперечність із моральними підвалинами, які ми засвоїли з дитинства, – продовжує психолог. - Наприклад, якщо у нас виховували повагу до зробленої на совість роботи, нас може зачепити вимогу вкластися вчасно на шкоду якості». 53-річний Григорій, директор з кадрів у компанії мобільного зв'язку, на вимогу начальства провів скорочення персоналу, яке сам не схвалював. «Я буквально втратив від цього сон», - зізнається він. Коли робота втрачає свій етичний, моральний, логічний сенс, ми намагаємось заглушити своє невдоволення, але наші переживання, тривога, розчарованість, образа впливають на наше життя, на наше здоров'я.

Відчувати себе потрібним

Є багато ситуацій, які породжують внутрішні конфлікти. Нам важко вибирати між роботою та іншими життєвими цінностями та все складніше знайти рівновагу між роботою та особистим життям. Якщо справа цікава нам, але ми змушені займатися ним у психологічно некомфортних умовах, ми гостро відчуваємо незадоволеність. Так як 39-річна Ольга, медсестра міської лікарні. «Нам говорять про персональний підхід до кожного пацієнта, про покращення якості догляду – і одразу скорочують персонал, – ділиться Ольга. - Як із цим можна змиритися?»

Росіяни задоволені... але лише наполовину

Чи робить нас робота щасливішими людьми? Це спробували з'ясувати на найбільшому рекрутинговому порталі Рунету HeadHunter. З'ясувалося, що 49% чоловіків та жінок подобається те, чим вони займаються, і вони почуваються абсолютно щасливими. А ось завантаженість на роботі та переробки на наше задоволення ніяк не впливають: щасливі і ті, хто час від часу затримується допізна (про це говорять 39% опитаних), і ті, хто не робить цього ніколи (31%), і ті, хто затримується постійно (33%). А ось можливість реалізувати себе на роботі (для 57% опитаних), відчуття значущості, корисності своєї праці (50%) та рівень зарплати (46%), навпаки, допомагають відчути внутрішнє задоволення життям та гармонію.

* Опитування, в якому взяли участь 1500 відвідувачів сайту http://hh.ru, проходило з 1 по 15 жовтня 2010 року.

Для того, щоб почуватися щасливими, нам необхідно знати, що ми робимо щось важливе, змінюємо чиєсь життя на краще. «Такі зміни не обов'язково мають бути кардинальними, – каже Ален де Боттон. - Змастити заржавілу петлю, допомогти знайти втрачений багаж – такі прості та в потрібний момент необхідні дії можуть принести щиру радість. Але вік індустріалізації залишає нам дедалі менше можливостей відчути корисність своєї роботи іншим людям. На відміну від булочників у маленьких пекарнях минулого століття, які знали своїх покупців в обличчя, робітниці сучасної кондитерської фабрики не бачать тих, хто ласує їх печивом...»

«Один із способів змінити цю ситуацію – встановити особистий контакт, тобто дізнатися, на кого та для кого ми працюємо, – радить Євген Креславський. - Зрозуміти, яку користь приносить наша праця». «Мені подобається обмінюватися вітаннями з безліччю людей», «Я відчуваю задоволення від того, що мені вдається швидко обслужити клієнтів» - так говорять про свою роботу касири одного з банків Санкт-Петербурга. «Їх захоплює круговерть осіб та одноманітних дій, - пояснює коуч, - але вони бачать результат своєї праці та відчувають від цього радість».

Подивитися на ситуацію з боку

ПІД ЧАС КРИЗИ МИ РАДІЄМОСЯ І ТОМУ, ЩО У НАС ЗАГАЛЬНО Є РОБОТА.

І все ж таки нас найбільше обтяжують не об'єктивні обставини, а наше уявлення про них. «Якщо ми постійно відчуваємо незадоволеність, варто проаналізувати, що відбувається насправді, – каже Маргарита Жамкоч'ян. - За потреби пошукати разом із психотерапевтом, що саме в нашій особистій історії змушує терпіти чи, навпаки, відкидати роботу, яку інші люди сприймають зовсім не так, як ми». Якщо знайти глибинні причини, які вплинули на наше професійне становлення – наприклад, негласні сімейні правила чи занижена самооцінка – ми зможемо змінити ситуацію.

«Спочатку спробуйте поглянути на те, що відбувається, збоку і подумати», – радить Євген Креславський. Під час відпустки можна змінити звичний ритм, постаратися визначити основні проблеми та знайти відповіді на деякі питання. Що нам потрібніше: чіткий розпорядок дня, робота в команді, творчіший підхід? Які є переваги та недоліки у теперішньої роботи – рівень відповідальності, зарплата, якість життя? «Задайте собі просте питання, – пропонує коуч. - «Якщо завтра мені доведеться піти з роботи, чого мені найбільше не вистачатиме?» Про те, що не подобається, ми зазвичай згадуємо без додаткових зусиль: це може бути хтось із колег чи незручне робоче місце. А ось на те, що цінно для нас, чим ми цінуємо, зазвичай майже не звертаємо уваги.

Іноді достатньо внести кілька змін (переставити свій робочий стіл, домовитися, щоб один день на тиждень працювати вдома). Але в деяких випадках ми помічаємо, що обрали роботу, орієнтуючись скоріше зовнішні чинники, ніж свої внутрішні потреби. І тоді важливо відновити своє почуття незалежності, а для цього «дозволити собі сформулювати свої бажання, навіть найшаленіші, – це дозволить одразу відчути енергію», – пояснює психолог. Якщо скласти список своїх знань та умінь, це допоможе перетворити мрії на реалістичні цілі. «Іноді варто зважитися змінити професію, – вважає Євген Креславський. - Сучасний світдиктує нам необхідність бути мобільнішими, прислухатися до себе і весь час вчитися новому. Чим більше буде навичок, знань та умінь, тим більше ми будемо затребувані, а отже, і емоційно наповнені».

Про це

• «Радості та смутку роботи» Ален де Боттон Враження та фотографії непересічного мислителя, який два роки подорожував світом, прагнучи зрозуміти, чи може робота зробити людину щасливою (Юнайтед Прес, 2010).
• «З місця в кар'єру» Наталія Кривицька Іронічне та трохи цинічне практичний посібникдля молодих менеджерів, які тільки починають рухатися вгору кар'єрними сходами і з юнацьким максималізмом мріють укласти на обидві лопатки «великого боса» (Вершина, 2006).

Шукати щастя в іншому

«Але особливо важливо «поставити роботу на місце», не перебільшувати її значення у своєму житті, – нагадує Маргарита Жамкоч'ян. – Корисно усвідомити, що ідеальної роботи не існує, що професійне життя – це ще не все, а все мати неможливо». Те, чого нам не вистачає в роботі, можна і потрібно заповнювати в інший час та в іншому місці. 46-річна Анастасія, викладач педагогічного інституту, захопилася сноубордом: «Схил допомагає мені відволіктися від труднощів на роботі, не обмірковувати їх весь вільний час». Ален де Боттон зізнається, що на нього дуже вплинув завіт Блаженного Августина: не слід судити про людину за її громадським станом. «Нам треба пам'ятати про свою особистісну цінність, – нагадує письменник. - Ми мали її до того, як почали працювати, збережемо її і тоді, коли підемо на пенсію».

* Конфуцій «Суждения і бесіди». АСТ: Астрєль, 2010.

** Див. докладніше матеріали міжнародного соціологічного проекту «Європейське соціальне дослідження» - «Росія в Європі». Academia, 2009.

Близько місяця тому депутати Законодавчих зборівСанкт-Петербурга всерйоз говорили про покарання безробітних, буквально нещодавно з схожою, але все ж таки відмінною ідейно ініціативою виступив Роструд. Ми категорично з подібними заходамине згодні, тому вирішили відшукати кілька хлопців, які відмовляються від роботи в класичному розумінні, і розпитали їх про все найважливіше.

Павло Ільїн

Мені 27 років. Не працюю майже все життя. У мене було два спалахи, коли я раптом влаштовувався на постійну роботу. Це було 2006-го, коли я тільки приїхав до Москви і в мене ще не було розуміння, якими активностями хочеться займатися. І ще одна у 2013-му.

Я думаю, ця переконаність була зі мною завжди і з роками лише наростала і стверджувалася у моїй свідомості. Робота робить із тебе філософського зомбі! Ти обмінюєш найдорожче, що маєш, на дуже незначну кількість грошей. Але при цьому ти не маєш життя. Все, що залишається - це неврози, психози і пара вихідних, в які хочеться тільки спати або поринути в якусь велику історію - почитати легкі книжки, подивитися прості фільми і пограти в ігри на низькому рівні складності. Навіть якщо ти заробляєш багато грошей і в тебе висока посада, у тебе ще менше життя - чим більше діляться з тобою, тим більше на тебе вішають.

Дуже важливо ще й те, що коли ти працюєш, немає часу та когнітивних ресурсів на пошук себе, а це найважча праця (так, давайте розрізняти терміни «робота» та «праця» у нашому дискурсі). Зрозуміло, є ймовірність, що ринок праці може збігтися з твоїми захопленнями та уподобаннями, але ймовірність реалізації такого сценарію настільки мала, що краще відразу йти хардкором!

Потрібно осмислено щось робити, а не працювати. Безумовно, будь-яке розумне створення, у моїй системі цінностей, принаймні, має природне право на свободу від роботи, тому що сучасна система розподілу благ у суспільстві (будь-якому, десь просто більше перекоси, десь менше) нічим не відрізняється від рабовласницького ладу, тільки тепер ми в економічному рабстві, і ступінь цього рабства прямо корелює з балансом твого банківського рахунку. Чи даремно ми стільки людей поклали, щоб скасувати інститут рабства?

Держава повинна саме ПОВИННО (бо вона для людей, а не навпаки) надавати те, що називається в розвиненому світі basic income (базовий дохід), який покривав би хоча б мінімальні потреби. У багатьох країнах це вже реалізовано за фактом, щоправда, все ще сором'язливо називається посібником з безробіття.

Якщо всі наслідують мій приклад, буде чудово, люди будуть щасливі, культура стане набагато диверсифікованішою, ми побачимо величезну кількість різних класних проектів у зовсім несподіваних місцях. Зрозуміло, це створить гостру нестачу кадрів у традиційних економічних сферах, що добре з усіх боків. З одного боку, якщо нам ці галузі справді потрібні, то їх можна буде легко автоматизувати, а якщо це просто імітація діяльності, то до біса ці пустушки.

Держава повинна надавати те, що називається в розвиненому світі basic income, який би покривав
мінімальні потреби.

Зрозуміло, мені не подобається постійна обмеженість у ресурсах. Постійно потрібно думати, в якому магазині дешевше, причому все - від пельменів до барабанних паличок. Є ще складність із мотивацією, потрібно вміти себе спонукати на дії, але якщо ти знайшов справу, за яку готовий вбивати, то такої проблеми немає. Проте плюси очевидні: ти вільний і самостійний. Ти головний, це почуття не можна проміняти на жодні гроші чи статуси.

Гроші приходять із разових замовлень, із стипендії, буває, тато щось надсилає. З житлом питання вирішилося на три роки вперед у рамках моєї основної сфери діяльності. Якщо подивитися на останній місяць, то мої основні витрати – це їжа, оренда репетиційної бази та подорожі. За оплачувану роботу, звичайно, беруся, але вона має або бути у сфері моїх інтересів та напрямів розвитку, або бути ідеологічно правильною, або бути радикально тупою. Але вирушити до офісу мене може змусити лише загроза життю: моя чи когось мені близького.

Не працювати – не те саме, що сидіти вдома на дивані та споживати медіакультуру без фільтрів. Не працювати особисто для мене означає займатися різними речами, від яких мене пре. У мене є три функціональні сфери активності. Це музика, а саме гра на барабанах та написання віршів англійською, чим я займаюся у групі NaPast. Це різні інтернет-проекти, розробка та адміністрування сайтів. І це аспірантура, в якій я займаюся теоретичною культурологією та намагаюся знайти вихід із постмодерну.

Звичайний мій день починається о п'ятій-шостій ранку, перші пару годин я відводжу на підготовку організму до бою: душ, сніданок, новини, листування. Приблизно з 11:00 до 14:00 – 15:00 настає час вирішення когнітивно складних завдань, зазвичай пишу шматки до дисертації або роблю щось складне на своїх сайтах. Між 15:00 та 18:00 обов'язкова практика на барабанах (точніше, на найближчих стільцях та кріслах). Далі йдуть або якісь соціальні справи на кшталт репетиції чи зустрічі із друзями. Але це ідеальний день, і не кожен він такий виходить.

Я маю різні фази ефективної функціональної активності, в рамках якої я займаюся тим, чим зараз можу займатися осмислено і з віддачею. Замість відпустки я влаштовую собі швидше за просто зміну обстановки зі збереженням активності, але, зрозуміло, з її модифікацією та адаптацією під нові умови.

Подорожі – це моя пристрасть, кожні півроку намагаюся кудись їздити. Наприклад, Новий рікзустрічав у Німеччині та Нідерландах, а буквально сьогодні вранці повернувся з Білорусії. В основному, мої близькі ставляться до мого способу життя позитивно, але саме тому, що я не працюю активно. Якби я просто сидів на дивані, втупившись у телевізор, думаю, ставлення було б різко негативне. Скільки себе пам'ятаю, стільки й не мав бажання працювати в класичному розумінні, а ось прикладів для наслідування не можу пригадати. Впевнений, що і культура, і життя постачали мені подібні приклади, але вони швидше зміцнювали переконання, ніж якось перевертали картину світу.

Люба Макарівська

Я не працюю і не рахуюсь ніде вже майже 15 років. Мені 29 років. Я думаю, що, якщо якась частина людей наслідуватиме мій приклад, суспільство стане тільки більш здоровим і продуктивним. Все одно не зможуть не працювати.

Мій день будується так: я прокидаюся о третій, гуляю зі своїм собакою, потім дивлюся телевізор, гуляю чи читаю залежно від настрою. Пік моєї активності настає годині о 12-й ночі і триває до п'ятої-шостої ранку. У цей час я зазвичай пишу. Я обрала такий спосіб життя, бо до семи років я мав дуже щасливе дитинство, якесь прямо набоківське. У мене завжди існував дуже сильний емоційний зв'язок з батьками, які усвідомлено чи ні дуже багато зробили для мого інтелектуального розвитку, тому що мене ніколи ні до чого не примушували, але цей чудовий час обірвався походом у перший клас.

Нестерпна нудьга і відверта тупість нашої школи невимовні словами. Безумовно, я відчувала дуже сильний розрив зі своїми однолітками в інтелектуальному плані, і взагалі знаходження у школі мене дуже травмувало. У 11 років я зрозуміла, що за своїми поглядами я анархіст і, коли мені вдасться вирватися з-під гніту школи, я більше ніколи ніде не рахуватимуся. Пам'ятаю, що навіть поклялася собі в цьому.

У 14 років я прочитала Уолта Вітмена. Він дуже вплинув на мене. Вітмен, як відомо, не працював і бродяжничав. Він став моїм ідеалом довгі роки. У дев'ятому класі мене вигнали зі школи, і з того часу я справді жодного разу ніде не значилася, як і заприсяглася собі в 11 років. Зараз мені 29 і в моєму житті не було такого періоду, щоб я десь працювала офіційно.

Я все ще живу за гроші, які дає мені мама. Мої витрати найзвичайніші: їжа, косметика та одяг, нічого цікавого. Я не дуже люблю вечірки, тому що я інтроверт. Улюблені мої розваги – книгарні, «Макдоналдс» та прогулянки з моїм собакою.

Я боюся суспільства - думаю, воно прагне відібрати в мене саму мене і привести будь-яку особистість до певного знаменника.

Я відчуваю потребу у відпустці постійно, тому що і не працюючи, можна втомитися від життя в місті. Я бувала за кордоном, але мені не дуже подобається подорожувати, боюся літати. Думаю, найкращі подорожі відбуваються всередині нас самих. Сон – це також подорож. Змусити мене працювати міг би голод чи надзвичайні обставини, я пішла б працювати кур'єром, швидше за все, ще я могла б підробляти вигулом собак. Я, як сказав Мішель, дуже люблю тварин.

Я скоріше обрала б суїцид, ніж офіс. Смерть, розтягнута у часі, чи миттєва – великої різниці немає. Думаю, смерть, розтягнута у часі – це якраз робота в офісі. Не приховуватиму, що я ходяча фобія, і моя головна фобія - це наше суспільство. Думаю, ідеальне співвідношення безробітних та працюючих – 50 на 50. Мені здається, хтось просто може виконувати регулярну, досить монотонну роботу, а хтось ні, і слово «утримання» – не зовсім вірне визначення.

Друзі та близькі ставляться з розумінням, яке періодично чергується із роздратуванням, до якого я звикла. Я, в принципі, до всього звикла і до всього ставлюсь філософськи. Я думаю про самореалізацію і тому пишу – вірші та інші тексти. Я почуваюся реалізованою та щасливою, коли мені пишеться, просто це не приносить грошей, але я навчилася не засмучуватися через це. Коли мені не пишеться, це є відпочинок. Щоправда, мені сумно у цей час. Мої ідеали серед безробітних - Уолт Вітмен та головний геройфільму «Великий Лебовський».

Я боюся суспільства - думаю, воно прагне відібрати в мене саму мене і привести будь-яку особистість до певного знаменника. Я проти цього й думаю, що робота частково є інструментом у цій справі. Мені здається, десь числитися – отже йти на компроміс. Мені взагалі періодично хочеться спалити свій паспорт, але без нього нині не купиш алкоголь, тому тепер він став потрібною річчю. Я не почуваюся безробітною, зрештою, бути живою – це теж робота, інколи вкрай втомлива.

Марк Лук'янов

Мені 24 роки. Я не можу сказати, що не працюю. Я дуже багато працюю. Просто про це не пишуть у моїй трудовій книжці. Ну, одного разу я і зміни не закінчив в одній пекарні – зрозумів, що витрачаю надто багато часу. Укусив кілька тістечок на складі та пішов займатися музикою. Назавжди.

Чому я не працюю? Приблизно таким самим питанням можна поставитися і до всіх інших. Звісно, ​​працювати у широкому розумінні потрібно – це навіть не обговорюється. Але про те, на що гаяти час, можна було б посперечатися - всі люди різні. І так, ми повинні частіше мати право на подібний вибір, працювати в класичному розумінні чи ні. Впевнений, у кожній країні це має бути влаштовано по-своєму. При цьому мені здається дивним, що в деяких державах є допомога безробіття, але мені це подобається.

Якщо всі наслідуватимуть приклад безробітних, буде приблизно те саме, що й завжди трапляється, коли надто багато людей хочуть одного й того самого. Я думаю, що деяким людям просто не можна потрапляти до такої сфери.

За моє житло платять спонсори. Моя подруга – модель. нещодавно повернулася з Парижа з Тижня моди та привезла звідти дуже багато грошей. Останні два місяці ми витрачаємо ці гроші: желе, намисто, кіно, жіночі шкіряні туфлі-гробики та каблучку в ніс.

Я б із задоволенням поїхав збирати сицилійські апельсини волонтером. На два місяці засмагнути. Тільки про це зараз і гадаю. Лише цим і займаюся. Думаю, у мене немає такої відпустки, як у тих, хто працює на офіційних посадах. Я не відчуваю в цьому потреби і, на жаль, мало подорожую. Але це не на довго. Мої близькі друзі також не працюють. У мене були реальні приклади працюючих на офіційних роботах, які надихнули мене відмовитися від цієї витівки.

Аліса Таєжна

Мені 28 років, і я маю щасливу нагоду займатися лише улюбленою справою. Мої батьки - working class heroes та справжні селф-мейд-герої, трудоголіки найпростішого походження, які поклали всю молодість на те, щоб вижити та закріпитися у Москві. Я вдячна їм за їхню силу та стійкість, за впертість у тому, щоб навчити мене читати у три роки і дати мені найкращу освіту. Нещодавно я спілкувалася з ними про свій шлях: їм важко уявити, що я живу без трудової книжки, але якоюсь частиною своєї істоти я впевнена: вони розуміють, що робота в Росії – це фікція, яка може обірватися не з твоєї вини у будь-якій момент. «Тобі пощастило, що ти займаєшся тим, що любиш – у нас такої розкоші не було», – сказали вони мені за нашої останньої зустрічі. Моральна підтримка батьків і той факт, що в мене завжди є кут, куди повернутись, якщо я спіткнуся, оберігає мене від необов'язкової і часто порожньої роботи, якою доводиться займатися багатьом моїм друзям не з Москви, щоб залишитися тут. Плюс я завжди можу розраховувати на чоловіка, який займається улюбленою справою і як технічний фахівець унікального профілю отримує зарплату в рази більшу, ніж я, гуманітарій. Але він може завжди розраховувати на мене. Тобто, якщо щось трапиться з моїми близькими і знадобляться гроші, я миттєво вийду на роботу і буду мотивована на стабільний план.

У мене в житті було дві улюблені постійні роботи, але на обох я вигоріла: не вміла знайти баланс між роботою та вільним часом і неправильно ставилася до відповідальності та обов'язків. Зараз такої помилки я вже не зробила б, але зі свого боку можу сказати, що люди розквітають від свободи. Всі колеги, яким дають повітря, готові зробити на ентузіазмі значно більше, ніж потрібно. На жаль, багато прогресивних і тим більше відсталих російських систем і чути не чули про те, як мотивувати співробітників, і оперують страхом. Я чула багато розповідей від творців тренінгів про те, що немає нічого простішого, ніж натиснути на дівчину-сейлса, яка винаймає квартиру в складчину з подружкою і приїхала з Сибіру на підкорення Москви. Вони настільки злякані і хочуть змін, що готові їсти гівно тоннами. Я категорично не приймаю натягування людей, видрючиння з них покірного стада, перевагу, яку часто зустрічаю у начальників стосовно своїх підлеглих. Проекти, народжені за коханням та з коханими людьми, довше живуть і краще пахнуть.

По суті, я постійно працюю, але моя праця прекрасна (редактор виправив автоматично на прекрасний) - тобто начебто має відношення до інтелектуальній сфері, але оплачується за місяць не більше, ніж праця водія тролейбуса. Я знаю музейних працівників, які отримують менше, ніж касири, не кажучи вже про програмістів, ріелторів та сейлсів, у роботі яких навіть не потрібна спеціальна освіта та науковий ступінь, а досить широкого діапазону soft skills. Про прекарну працю в мистецтві та культурі сказано дуже багато, і це, по суті, справжня експлуатація: гроші налом, робота з дружби, гонорари, що спізнюються на півроку, нескінченний внесок у проекти, які можуть не затвердити, постійний перегляд умов. У мене немає страховки і не буде дитячої допомоги. По-хорошому, я працюю на соковижималці у місті, де виділяються мільярди на реконструкцію театрів та музеїв. Всі люди навколо мистецтва і кіно, якщо не займаються *********, живуть за нормкор все своє життя і планують відпустку в Петербурзі.

Я поважаю такий вибір, у ньому багато сміливості, але ця система – по суті, плантація наших днів лише на території інтелектуальної праці. Я ненавиджу формулювання «шукаємо молодого з палаючими очима», бо зрозуміло, що таких молодих зазвичай на *** крутили. З іншого боку, ті молоді, з ким я працювала, справді хочуть, долають і навчаються, незважаючи на снобізм старших колег та рутинну роботу. Через це також треба пройти. Нагорода – робити речі, в які ти віриш. Якщо провести тиждень серед тих, кому по дулі і хто дбає лише про те, щоб зарплатня капала на картку вчасно, одразу розумієш ціну життя без скепсису і цього гнилого прагматизму. Більшість філософів вважали творчу працю вершиною для розвитку людини, більшість людей не роблять жодного кроку у бік того, щоб виражати себе через роботу. Тому існує так багато проектів заради проектів, тому речі, які можуть робити троє небайдужих, часто роблять десять незацікавлених. Але це не лише російська проблема, так влаштована людина взагалі.

Не можна переробляти, не можна працювати у вихідні, треба шукати час
на спонтанне та прекрасне.

Мені здається, єдиний виправданий спосіб грошового існування – це чесна власна справа. І я впевнена, що до цього прийду. Мені дуже подобається програмувати розклад, планувати стратегію. Зараз мої основні витрати – це подорожі та розваги: ​​кіно, музеї, концерти. Мені не треба собі в чомусь відмовляти, але з одягом, їжею та косметикою я давно розібралася у списку видатків і навчилася жити за коштами. У мене є суперздатність знайти дешево те, що нещодавно коштувало вчетверо більше. Найдорожче, що в мене є – сім'я та друзі, це не купити. Взимку я сумувала через курс валют, але зараз розумію, що можу покататися російськими містами, в яких ніколи не була. А на дві відпустки на рік нагромадити можна, якщо ти не ідіот. Плюс я зневажаю кредитки і ніколи не купую те, що не можу собі дозволити. У мене немає ювелірки, жодних цінностей, крім комп'ютера, я плюю на технічні новинки і продала все зайве, що в мене було. Зайвого було багато.

Але в мене поки що немає дітей, тож такі зміни відбуваються досить швидко. Роботу та відпочинок я почала розділяти досить недавно, і це найкраща моя ідея. Не можна переробляти, не можна працювати у вихідні, треба знаходити час на спонтанний та прекрасний. Я ніколи не працюю в поїздках, проте роблю там багато нотаток і в принципі активно проводжу час. Відпусток на пляжі в мене ніколи не було. Я переконана, що головне відбувається не за робочим столом.

Чи повернуся я до офісу? З радістю, якщо за що боротиметься. Зараз мені в офісі боротися нема за що – весь драйв я отримую від текстів, книг, кіно, лекцій, концертів, заняття співом та мовою. Офісу мені поки що запропонувати нічого. З командою мрії я працюю в зручному режимі і взагалі не працюю з мудаками, я не зустрічаю їх, а вони не зустрічають мене. Щодо держави я не схильна знімати з себе відповідальність за власний вибір і з досвіду життя в інших країнах можу сказати, що багато речей у Росії краще, ніж у багатьох країнах світу. Загалом 98% країн живуть не так, як Північна Америкаі Західна Європа, і треба бути вдячними тим умовам, які є зараз - найвільнішим і найсправедливішим за історію людини. Однак це тотально далекий від ідеалу розклад. Неправильна профорієнтація, невміння працювати в колективі, відсутність логічного мислення, схильність до конфліктів – це базові проблеми російської людини у професійній сфері. Вони вирішуються у колективі, але без портрета Леніна над головою. Потрібно просто поважати іншу людину, як себе, і шукати численні рішення однієї проблеми.

З цієї причини гальмується прогрес у Росії та взагалі громадська життя. До того ж життя таких людей, як я, у законодавстві ніяк не регламентоване. Хто я? Безробітна? Вільнонаймана? Працівник за договором? Як жити таким, як я, якщо вони хочуть великої родини? Як виживати, якщо ти не з Москви? Із задертими цінами на житло та їжу Москва при всій своїй красі стає нестерпною для творчого життя взагалі. Але я маю сумнів, що державі цікаво цим займатися.